Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Asystent ds. Szkolenia i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Asystenta ds. Szkolenia i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu HR, aby wspierać procesy szkoleniowe i rozwój kompetencji pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynację szkoleń, współpracę z trenerami oraz monitorowanie efektywności programów rozwojowych. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności organizacyjne, komunikacyjne oraz chęć do nauki i rozwoju w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W codziennej pracy będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić odpowiednie wsparcie szkoleniowe i rozwijać potencjał pracowników. Zadania obejmują przygotowywanie materiałów szkoleniowych, organizację wydarzeń edukacyjnych, analizę potrzeb szkoleniowych oraz raportowanie wyników. Oferujemy możliwość zdobycia cennego doświadczenia w dynamicznym środowisku oraz rozwój zawodowy w obszarze HR i rozwoju pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynacja i organizacja szkoleń dla pracowników.
- Współpraca z trenerami i dostawcami usług szkoleniowych.
- Przygotowywanie materiałów i dokumentacji szkoleniowej.
- Monitorowanie i raportowanie efektywności programów szkoleniowych.
- Analiza potrzeb szkoleniowych w różnych działach firmy.
- Wsparcie w planowaniu ścieżek rozwoju pracowników.
- Utrzymywanie bazy danych dotyczącej szkoleń i uczestników.
- Organizacja wydarzeń edukacyjnych i warsztatów.
- Komunikacja z uczestnikami szkoleń i zbieranie opinii.
- Współpraca z zespołem HR w zakresie rozwoju kompetencji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub zarządzaniem.
- Dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Znajomość pakietu MS Office, szczególnie Excel i PowerPoint.
- Podstawowa znajomość narzędzi e-learningowych będzie dodatkowym atutem.
- Chęć rozwoju i zdobywania wiedzy w obszarze szkoleń i rozwoju.
- Dokładność i dbałość o szczegóły.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku będzie mile widziane.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w organizacji szkoleń?
- W jaki sposób analizujesz potrzeby szkoleniowe pracowników?
- Jak radzisz sobie z koordynacją wielu zadań jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z narzędziami e-learningowymi?
- Jakie metody stosujesz, aby ocenić efektywność szkoleń?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś rozwiązać konflikt podczas szkolenia.
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Jakie masz oczekiwania wobec rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu materiałów szkoleniowych?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i terminami?
